Hamburg2,
wie deffinierst du deinen "Anspruch"? Wieviel Zeit benötigst du genau pro Woche für deine Vor- und Nachbereitung? Wie kann das organisatorisch in eurem Unternehmen umgesetzt werden? Was bist du evtl. bereit von deinem derzeitigen Stundenlohn abzugeben um die, für dich notwendige, zusätzliche Arbeitszeit zu finanzieren? Warum hast du deine Vorstellungen und Ansprüche nicht vorab beim Vorstellungsgespräch vorgetragen?
Je nachdem, wie dein AG dein Gehalt kalkuliert hat, hat er vielleicht noch finanzielle Möglichkeiten diese Zeiten zusätzlich zu finanzieren. Ist dein derzeitiges Gehalt jedoch so hoch, dass er keinen finanziellen Spielraum mehr hat, dann muß er evtl. dein Gehalt auf die von dir benötigte Arbeitszeit strecken. Die Frage dabei ist: Willst du das?
Letztendlich zählt doch oft das Gesamtpaket. Alle Belange unter einen Hut zu bringen geht einfach nicht. Was gibt dir das Unternehmen und was gibst du zurück? Gibt es, außer dem guten Betriebsklima, andere zusätzliche Leistungen im Unternehmen die du privat nutzen kannst ohne dafür extra bezahlen zu müssen (Telefonate, Internet, Getränke, Postservice, Kopieren, Fax, Tankgutscheine, ect.)? Was war der Grund genau in diesem Unternehmen anzufangen und wo ist der Reiz, hier zu arbeiten, hin? Was hat sich verändert, oder hat sich dein AG nicht an die getroffenen Vereinbarungen gehalten?
Ich habe in meiner Zeit als PI Mitarbeiter kennen gelernt, die immer wieder noch einen Grund fanden nicht zufrieden zu sein. Ich habe gelernt sie ziehen zu lassen, da ich es ihnen doch nicht recht machen konnte. Schwierig wird es für mich auch bei Einzelgängern oder MA denen nur das Gehalt am Ende des Monats wichtig war, aber eine Integration ins Unternehmen von ihnen abgelehnt wurde.
Unter den forderen Plätzen der Top 10 die ich nicht akzeptieren will gehört u.a. der Gesprächswunsch des MA über eine Gehaltserhöhung die er mir im Anschluß als Arbeitszeit/Überstunden in Rechnung stellt. Da es sein rein privates Bedürfnis ist, ist es für mich auch keine Arbeitszeit sondern findet in der Freizeit des MA statt.
Fazit: Wenn dein Anspruch an deine Arbeitsstelle nicht erfüllt wird, solltest du mit deinem AG darüber reden. Wenn du dann auch noch einen umsetzbaren Lösungsvorschlag für das Unternehmen hast, um so besser. Vielleicht findest du aber auch die passende Lösung in der Dokumentation deines Vorstellungsgespräches und/oder in deinem Arbeitsvertrag. Den hier getroffenen Vereinbarungen hast du doch damals zugestimmt und keine Nachbesserungen gefordert.
MfG falladar
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