Ich kenn mich in deinem Bereich nicht sehr gut aus, weiß aber, dass es früher Grundvoraussetzung war, dass bestimmte Qualifikationen in den Häusern vorhanden sein mussten, damit sie z.B. eine Gerontopsychiatrie eröffnen oder Wachkomapatienten aufnehmen konnten.
Da Du schon gefragt wurdest, es einen Tarifvertrag gibt und Du weißt, wo Du eingestuft bist, würde ich jetzt an deiner Stelle zu sehen, dass es in die nächst höhere Tarifgruppe geht, müsste dann 9 sein. Achte darauf, dass auf Grund deiner Betriebszugehörigkeit auch deine Stufe erhalten bleibt.
Und mal ganz grundsätzlich: Wer gute Arbeit leistet ist nicht unverschämt, wenn er eine Gehaltserhöhung erhält!!!! Und schon gar nicht, wenn der Vorgesetzte auf einen zu kommt! Sei Dir deines Wertes bewußt, überleg Dir, was Du gut machst, was deine Stärken sind, was Du im Haus bewegt hast und wenn die Personalabteilung oder jemand anderes Dich gehaltlich drücken will, dann wirf das in die Verhandlungsschale. Denk immer dran, die wollen etwas von Dir! Du suchst Dir deinen Arbeitgeber aus. Und wenn die Dich behalten wollen, dann werden sie Dir auch den angemessenen Lohn zahlen.
Recherchier doch mal, ob das Haus evtl. bestimmte Bewohner nur auf Grund deiner Qualifikation aufnehmen darf.
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