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Hallo Luzifer1,
nein du mußt in deiner Bewerbung den Ausweis nicht beifügen. Was aber ganz wichtig ist, wenn du zum Bewerbungsgespräch eingeladen wirst das du dem AG von deiner Behinderung/Ausweis erzählst damit er abklären kann was das für ihn arbeitsrechtliche Konsequenzen hätte wenn er dich einstellt. Ab 50 % ist es ja so das dir 5 Tage "Sonderurlaub" zustehen und du hast einen anderen Kündigungsschutz. Ich bin mit dieser Methode bei meinen bisherigen AGs immer bestens gefahren.
Liebe Grüße
und Meer
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