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Hallo,
meine Mitarbeiterin ist Schwanger und ich wollte mich noch einmal erkundigen, was ich nun alles beachten muss...
Dem zuständigen Amt für Arbeitsschutz habe ich die Schwangerschaft via Fax gemeldet. In den Mutterschutz geht sie ab Dezember und sie fällt bis Ende Februar aus. Danach möchte sie ein halbes Jahr Elternzeit nehmen - Das heißt, dass ich ne Vertretung brauche, und die auch eingearbeitet werden muss. Das U2 Umlageverfahren kann ich beantragen, wenn sie in Mutterschutz geht. Außerdem kann es passieren, dass ihr Arzt ein Beschäftigungsverbot ausspricht - auch dann bekomme ich die Lohnfortzahlung wieder.
Was muss ich noch beachten?
Was habe ich vergessen?
Ich freue mich über eure Rückmeldungen.
Vielen Dank, Susan
- SusanRoth86@aol.com -
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