Hallo Reggi! Ich finde es super, das du weiterhin versuchst die Situation durch Gespräche positiv zu beeinflussen. Für mich gilt immer der Grundsatz: "Ich kann das Verhalten eines anderen nicht ändern, ich kann nur darauf anders reagieren". Meiner Meinung nach lässt sich ein gesundes Teamklima nur mit Offenheit und Vetrauen aufbauen. Habt ihr euch schoneinmal gegenseitig ein konstruktives Feedback gegeben? Kollegiale Beratung? Gemeinsames Festlegen von Regeln, an denen du dich halten musst, ebens wie sie( Vielleicht auch im Gruppenraum aufhängen)? Frag sie doch einmal was für konkrete Erwartungen sie an dich hat? Sind sie realistisch? Welche Erwartungen stellst du an ihre Arbeit? Wie sind sie umsetzbar? Welches gemeinsame Ziel verfolgt ihr in der Arbeit? Es nützt nichts sich über Sachen aufzuregen, die eher dem Charakter zuzuordnen sind. Den wirst du nicht ändern können. Vielmehr ist die Frage wo fängt die "Arbeitsweise" an, wo hört die persönliche "Lebensführung" auf? Ihr seid schließlich auch pädagogisch wirksam. Und wie du schreibst, scheint sie ja nun selbst auch zu begreifen, das ihr System bisher nicht so gut funktioniert hat. Unterstütz sie jetzt, anstatt :" Hab ich dir doch gesagt". Solche Aussagen haben null Inhalt und schaffen Ablehnung. Lob sie auch mal , wenn dir etwas postiv auffällt.Gibt es eine Stellenbeschreibung? Dort sind ja in der der Regel die konkreten Arbeitsaufgaben festgehalten?! Allgemein habe ich die Erfahrung gemacht, das es für viele "ältere" Kollegen / Mitarbeiter oft schwierig ist einenj üngeren und mind. gleichwertigen Kollegen voll zu akzeptieren. Ich persönlich habe mir immer von den "älteren " Kollegen viel von der Arbeit früher erzählen lassen, mir in kniffligen Situationen Rat von ihnen geholt (auch wenns mal ins persönliche ging). Das schafft Nähe undPersönlichkeit .Ich denke das das auch ein Zeichen von Anerkennung ist, und die hat doch jeder gern. Nichts desto trotz gibt es natürlich auch hier und da immer Kollegen wo gar nichts mehr geht. Da hilft nur die Sachebene oder ein gemeinsames Gespräch mit dem nächsten Vorgesetzten. Aber das sollte wirklich der letzte Schritt sein. Ich hoffe du gibts nicht auf LG, Ewi
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