Wie ist es bei Euch? Müsst Ihr für Eure Verträge (Praxis) , z. B. 40 Stunden/Woche eine bestimmte Anzahl an Therapien erbringen? Was ist bei Euch mit rechtzeitig abgesagten Therapieausfällen? Ich diskutiere gerade mit meiner Chefin.
Bin gespannt auf Eure Bedingungen.
LG Wind03

Gehalt ist Gehalt, wir arbeiten nicht im Akkord.
Zusätzlich Vergütungen / Prämien sind etwas anderes.
Der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin stellt dem Arbeitnehmer die Arbeit. Damit liegt das Risiko bei Ausfällen klar auf deren Seite. Das nennt sich unternehmerisches Risiko.
Durch Prämien bei erreichen einer gemeinsam vereinbarten Zielsetzung kann die Motivation gesteigert werden.
Normalerweise sorgt die für die Verwaltung und Organisation zuständige Person für Ersatz bei Ausfällen. Bei nicht dafür zusätzlich zur Verfügung gestellter Zeit für Berichte, Doku, Vor- und Nachbereitung, Arzt und lehrergespräche sollte die "freie" Zeit dafür genutzt werden.
Hier beschreibt kaenguru sehr schön ihre Orgastruktur:
Link

Schönes Wochenende

Zurzeit sollte die Verhandlungsposition gut sein, da es schwierig ist Personal zu finden.

Also wir sind dazu angehalten, Lücken wieder zu füllen. Aber wenn das nicht geht, dann geht das nicht. Solange wir etwas im Sinne der Praxis tun, ist es Arbeitszeit. Wir haben immer genug im Büro zu tun und wenn wirklich mal nicht, dann räumt man mal auf oder so. Wenn ich wirklich mal nichts zu tun hab und ich noch einkaufen muss, dann geh ich halt einkaufen und verbuche das als Pause
Manchmal kann man diese rechtzeitig abgesagten Termine einfach nicht füllen, weil man genau weiß, das der letzte nicht früher kann, was nützt es alles andere vor zu ziehen. Kann ich ja auch nicht ändern. In manchen Wochen hat man dann mal mehr ausfall und in anderen Wochen dann gar keinen und man arbeitet einen nach den anderen weg.