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Ich habe ein Anliegen und vielleicht kann mir jemand hier weiterhelfen. Ich bin Inhaberin von 2 Physiotherapiepraxen. Seit letztem Jahr Oktober bekam ich dann für die Praxis die räumliche Zulassung für die Ergotherapie, die fachliche Leiterin wurde während des Einstellungsverfahrens schwanger, bevor wir den Vertrag unterzeichneten. Sie teilte mir dies aber mit, was ich super ehrlich fand. Nur im Aufbau der Abteilung und von der Physiotherapie schon mal ein gebranntes Kind bzgl Schwangerschaft, haben wir uns dann auf einen zeitlich befriststen Arbeitsvertrag geeinigt, allerdings mit der Absprache, dass die Kollegin, sobald sie möchte, ich ihr auf jeden Fall ein paar Stunden (mehr konnte sie sich mit Kind auch nicht vorstellen) Arbeit einräume. Ich stehe grundsätzlich zu meinem Wort und dafür bin ich auch bekannt. Die nachfolgende Kollegin bereitete mir soviele Probleme, sie war von 4 Wochen genau 2x korrekt da, ein 3. Mal mußte ich sie schon persönlich zur Arbeit bitten, so dass wir uns schnell trennten. Ein anderer Kollege hilft nun aus, er hat aber eine eigene Praxis. Und nun meine Frage: Kann er gleichzeitig als fachlicher Leiter bei mir und in seiner eigenen Praxis tätig sein? Denn eigentlich kann man ja, wenn die 35 Stunden zu Grunde gelegt werden, 14 Stunden am Tag arbeiten..... (was er natürlich nicht macht, da wir im Moment noch nicht soviele Patienten haben. Er kommt für einen Tag in der Woche und der Plan ist voll, eine 2. Tag wäre jetzt so langsam einzuräumen. Nur fehlt ihm hierfür i.M. die Zeit.
Vielleicht habt ihr ja eine Idee, wie ich die Ergotherapie bei uns erhalten kann, denn wir sind die einzige Praxis im Ort direkt.
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