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Diskussionsforum

kaenguru · 2013-06-07T17:48:00+02:00

Ja, Luxusproblem, ich weiß ;-) Hallo ins Rund, nach langer stiller Lesezeit hier im Forum habe ich mal wieder ein Frage: Wir haben immer in Wellen zu viel bzw. zu wenig zu tun, das Problem kennen wir ja alle. Ich habe jetzt die absolute Maximalgröße ( 10 Angestellte) meiner Praxis voll ausgeschöpft, was Mitarbeiter und Raumauslastung angeht. Langsam steuere ich aber auf das Problem zu, eben wieder jemanden einstellen zu müssen, was ich nicht will (und räumlich nicht kann). Was tun? Klar die gute alte Warteliste, Problem: Es gibt hier vor Ort Praxen, die wenig zu tun haben (warum, kann man sich vorstellen), dort bekommen die Patienten mit Handkuss einen Termin. Also alle Patienten, die länger als 14 Tage bei mir warten müssten, gehen natürlich woanders hin, selbst, wenn sie eigentlich in meine Praxis wollten. Lösung 2: Mit den Hauptverordnern sprechen, dass ich zu viel zu tun habe. Somit Verordnungen ausbremsen. Meine Güte, echt? Und dann irgendwann wieder betteln gehen? Geht irgendwie gar nicht. Lösung 3: Nur noch Patienten von den beiden hauptverordnern annehmen? Dabei habe ich Bauchweh. Mir ist mal ein Hauptverordner verstorben und ich hatte plötzlich nur noch halb so viel zu tun... Lösung 4: Umziehen: Bin ich erst vor drei Jahren, kommt also nicht in Frage., 2. Praxis auch nicht. Mögt ihr mir bei meinem Luxusproblem eure Lösungen schildern? Liebe Grüße, Kaenguru

Zu viel zu tun, was tun

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17. Juli 2013 07:58

# 16

freckle

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Beiträge: 939

Was wäre denn für den AG (Physiotherapeut) sinnig und rentabel, wenn die Teilzeit-Ergo "aus allen Nähten" platzt und die Masse der (oft auch sehr spontanen...) Überstunden nicht mehr will?

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