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Hallo!
Vielleicht denke ich jetzt zu einfach, aber: warum änderst Du nicht einfach den Vertrag und setzt die Arbeitszeit runter? Eine Überstundenregelung wirst Du ja sicherlich schon drin zu stehen haben für den Fall, daß es wieder zu mehr Arbeit kommt.
Vielleicht hat Dein Angestellter ja auch eine Fortbildung besucht, mit der man einen Selbstzahlerkurs ins Leben rufen kann, z.B. MKT. Oder ihr bietet Ferienkurse an, die sich im handwerklich- kreativen Bereich bewegen (töpfern, Holz, filzen,...) und dafür setzt du Deinen AN ein.
Herzliche Grüße,
Sandra
"Wo kämen wir hin, wenn jeder sagt: wo kämen wir denn hin und niemand ginge um zu schauen, wohin man käme, wenn man ginge"
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