Diskussionsforum

Habe gehört dass man Zuschüsse bei Einstellung eines Mitarbeiters erhalten kann. Mir wurde gesagt von den Arbeitsagentur könnte man diese erhalten, wisst ihr dazu genaueres? Wie heißt dieser Zuschuss genau und welche Voraussetzungen müssen gegeben sein um ihn beantragen zu können?
Gibt es noch weitere außerhalb der Arbeitsagentur?
Freue mich über eure Nachrichten, schon einmal vielen Dank!!

Du bekommst die nötigen Antworten auf der Homepage der Agentur für Arbeit.
Zuschüsse gibt es für die sozialversicherungspflichtige Anstellung
von förderungsbedürftigen Arbeitnehmern, z.Bsp. Lanzeitarbeitslosen
oder älteren Arbeitnehmern.

Hallo ChipChap,
besten Dank für deine Nachricht.
Auf der Seite habe ich bereits mal grob gestöbert. Wenn ich es richtig verstehe gibts bei der Arbeitsagentur dann nur Zuschüsse wenn man "schwer vermittelbare" einstellt also entweder Langzeitarbeitslose, Behinderte oder Ältere (über 50). Für Jüngere (25-40-jährige) kann man keine Zuschüsse erhalten, verstehe ich das richtig?
Hast du selber Erfahrungen damit?

Persönliche Erfahrung habe ich nicht damit.
Aber für mich ist es logisch, daß der Staat nur dort Geld ausgibt, wo es notwendig ist.
Und bei Jungen/Nichtbehinderten/Kurzzeit-Arbeitslosen ist es nicht notwendig,
weil die gut bis sehr gut vermittelbar sind. Bzw. die Agentur für Arbeit garnicht brauchen
um einen Job zu finden...

Hallo Cora,
diese Eingliederungshilfe dient dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer, denn bei Kolleginnen, die schon länger aus dem Berufsleben ferngeblieben sind oder eine Behinderung besteht, kannst von ausgehen, dass z.B. die Einarbeitungszeit länger dauern könnte, bzw. bestimmte Umstände angepasst werden müssen. Es ist keine Finanzspritze für einen Arbeitgeber, weil er jemanden einstellt.
Ich selbst bin Schwerbehindert, wobei meine Behinderung keinen Einfluss auf meine derzeit Stelle hat, und kenne dann so nette Geschichten wie: in der Einarbeitungszeit könne nur die Hälfte des eigentlich vereinbarten Lohns bezahlt werden, ein zwei Tage müssen reichen und so weiter, da wird dann gerne vergessen, dass es ja finanzielle Unterstützung vom Arbeitsamt eingestrichen wird. Das ist in meinen Augen einfach nur Abzocke aber solche PI’s denken dann auch noch gute Arbeitgeber zu sein. Bei mir "vergisst" mein Arbeitgeber auch immer wieder gern, dass mir mehr Urlaub zusteht und ich bin da nicht die Einzige.

Für mich, über 50, 1 Jahr krank, fast 1 Jahr arbeitssuchend, bekam mein Chef ca. 650,- €/Monat für die Dauer eines Jahres. Er hatte mich von Beginn an unbefristet eingestellt.

Besten Dank für eure Tipps und Hinweise.
Ich dachte mir schon dass das nur für "besondere Personen" gilt. Mich hat es eben etwas stutzig gemacht weil eine Mitarbeiterin der Abeitsagentur mich vor kurzem darauf hingewiesen hat dass man wenn man einen Mitarbeiter einstellt laut ihr "auf jeden Fall" Zuschüsse erhalte. Dachte mir schon dass das etwas komisch ist!
Vielen Dank nochmals ihr habt mir sehr geholfen!
Herzliche Grüße!
Cora-01

Hallo,

die Aussage der Mitarbeiterin der Arbeitsagentur ("auf jeden Fall" Zuschüsse bei Einstellung eines Mitarbeiters) ist unzutreffend. Warum sollte der Steuerzahler Unternehmern die Mitarbeiter (auch nur zum Teil) bezahlen? Das ist nur einzusehen, wenn der Unternehmer im Gegenzug Bewerbern eine Chance gibt, die unter anderen Umständen keine Aussicht auf eine Beschäftigung hätten.

Gruß

Katze

Sehe ich genauso deshalb habe ich mich ja so gewundert und dachte ich frage mal nach euren Erfahrungen!
Hat sich ja nun glücklicherweise beantwortet - vielen Dank dafür!

Hallo, ich wollte jemanden einstellen (Büroarbeiten)- sehr langer Langzeitarbeitsloser, Angststörung, keine Ausbildung beendet - und hatte beim AA gefunden, dass in besonderen Schwerefällen eine besondere Regelung beantragt werden kann. 50% Erstattung für bis zu 2 Jahre. Meine Beratererin und die des Mannes wussten beide nichts darüber und haben vehement bestritten, dass es das gibt. Sie wollten 30% für 6 Monate zahlen. Das wäre natürlich nicht gegangen, weil ich diverse Fortbildungen und viel vorsichtige Einarbeitungszeit hätte aufwänden müssen. Irgendwann hatte ich einen Zuständigen gefunden, der dann aber meinte, dass er denke, das in guten Zeiten diese Regelung nicht gelten würde, auch wenn es so im Internet stünde.
Für mich sind die Mitarbeiter der AA zum größten Teil unfähig, uninformiert und/oder nicht interessiert an einem Abbau der Langzeitarbeitslosen.
LG Anja

Hallo Anja,

diese Erfahrung habe ich leider auch machen müssen: Ich habe mal bei der hiesigen Agentur für Arbeit angerufen und denen mitgeteilt, dass wir jemanden fürs Büro suchen. Die ARGE-Mitarbeiterin wollte dann gleich wissen, wieviel wir zahlen. Meine Antwort, dass ich das nicht pauschal sagen kann, weil das nicht zuletzt vom Bewerber und dessen Qualifikationen abhängig ist, wollte sie nicht akzeptieren. Sie hat sich nie wieder bei uns gemeldet, d.h. die Stelle haben wir an jemanden vergeben, der nicht bei der ARGE gemeldet war. Interesse an einer Vermittlung ihrer Klienten war bei der ARGE-Mitarbeiterin nicht erkennbar. Im Gegenteil: Da hatte ich eher das Gefühl, dass die sich ihre Kunden erhalten wollte...

Gruß

Katze